Varför söker kvinnor färre chefsroller än män?

Trots att kvinnor och män i Sverige deltar i arbetskraften i nästan lika hög grad, 76 % för kvinnor och 80,9 % för män enligt SCB, så finns det fortfarande skillnader i vilka roller de söker. När det gäller chefspositioner tenderar kvinnor att tveka om de inte känner att de uppfyller alla krav som anges i annonsen. Män, däremot, har oftare en mer avslappnad inställning och söker även om de inte uppfyller samtliga kvalifikationer.

Detta psykologiska fenomen, ibland kallat “confidence gap”, innebär att kvinnor ofta känner behov av att vara helt kvalificerade innan de söker, medan män känner sig mer bekväma med att “ta chansen” ändå. En studie från Hewlett-Packard visar till exempel att kvinnor endast ansöker om de uppfyller 100 % av kvalifikationerna, medan män ofta ansöker när de uppfyller ungefär 60 % Vismatalent Solutions. Denna skillnad är en av flera faktorer som påverkar könsfördelningen bland sökande till chefspositioner.

Till dig som kvinna vill vi säga:

våga söka chefsroller! Ditt bidrag behövs för att skapa en jämställd arbetsmarknad. Till dig som man vill vi uppmana att inte bara tänka på din egen roll utan att aktivt stödja en mer rättvis fördelning av ledarskap. Organisationer med både kvinnliga och manliga ledare har mycket att vinna, både för sin kultur och sin framgång. Genom att skapa en miljö där både kvinnor och män kan växa, möjliggör vi den förändring som krävs.

För att verkligen främja jämställdhet i arbetslivet behöver vi också utmana våra föreställningar om vem som kan och vill vara chef. Förebilder är viktiga, när vi ser både kvinnor och män i chefspositioner kan det inspirera fler att våga ta steget.

Konkreta åtgärder för dig som arbetsgivare:

1. Uppdatera rekryteringsprocesserna för chefsroller och säkerställ att hela kompetenspoolen används. Sträva efter att rekrytera en mångfald av kandidater.
2. Sätt upp en långsiktig strategi för ledarskap och chefsförsörjning, med tydligt stöd från ledningen.
3. Bygg en kultur med inkluderande ledarskap. Det räcker inte med att anställa mångfald. Ledarskapet behöver aktivt främja öppenhet, lyhördhet och nya perspektiv.

Det är på tiden att vi slutar slösa bort potential och talang, en mer jämställd könsfördelning bland chefer är viktig för att säkerställa att hela Sveriges kompetens tas tillvara. Genom att stödja fler kvinnor att ta steget in i ledarskap kan vi tillsammans skapa en arbetsmarknad som bättre speglar samhället och möjliggör för alla att nå sin fulla potential. Låt oss tillsammans skapa en mer rättvis arbetsmarknad. Läs mer om hur vi arbetar med chefsrekrytering här.